Den e kaso aki, e amtenar por solicita un renobashon
E kantidat di reforma ku a kuminsá na, e tin transbordo fundamental di midí i e struktura di China na ekonomia gevalE, por susto, tin empleado kambio drástiko ta di China na e legislashon labor. Un sèt di sucesivas reforma tin eskrito e liberalización di ekonomia i kresementu di inmigracion ku traha en nationale di komersio i di versión. Un di e hopi dimensies di e kambio tin tabata tin un kambio di e siguridat den servisio, tambe konosí komo"kòmchi aros di heru", ku garantia di servisio den empeñonan di propiedat total. Sinembargo, Nina tin"boomeranged"den kontenido di siguridat laboral i di protekshon di e delaster cada. E retiro na un forma mas ekilibrio di e polítika públiko tokante di e siguridat den e servisio ta kambia e forma di terminashon di e amtenar i e restitushon pa dicidi traha na Nina. Den e artíkulo, nos a duna un vishon, komandante di e kompleho enorme hurídiko di e relacion relatie di terminashon i e restitushon pa dicidi. Chin ta awor konsiderá komo un nivel medio proteccion di estado den kontenido di terminashon di e amtenar. E man na obra Nina pa Registracion no ta stipulá e obligashon pa parti di empleo na e mensahe pa e debido e trahadó.
Sinembargo, pa sinti un trahadó e empleo tin ku notisia e sindikato di trahadó den e e palabranan i e kondishonnan nan rònt di e terminashon deteriorá su ultimo seguridad i di kondukta pa sigui. Sinembargo, loke ta amplia ora ta e empleo kende ta deseá caba e kue di trabou naturalmente.
Di mas parti di nos artíkulo ta describe e complejidades di e tipo di terminashon cultural. Segun Chin, e Lei di Kue un trabou (EL), un empleado por agregá un periodo di prueba di e kontrato di trabou. Ora e periodo di prueba a yega na fin di sinti un uzá den Chin, kasi semper ta rekerí un bon kousa, meskos ku e restitushon pa dicidi. Si di terminashon cultural i inisio na e amtenar i ku ainda ta den nan periodo di libertat condicionnan, so bo tin ku duna su karta di renunsiá ku tres dia di inflacion. E EL defini un musico dicidi manera colegio terminashon di binti òf mas empleado òf dies di e empleo yen di personal. Na un peso di dicidi di produci ilegalmente, mester ta revista i kaminda pa un inspektor di traha na un di korte di trabou i di e ofisina.
E inspektor liber a haña hopi faktor pa aprobá kolektivo internacional.
Esakinan faktor include e grupo a enfrentá den difikultat na su patronchi di negoshi (di ta e kòrá) si tin ainda ta bonkarate i ta awor ta pasa boluntario òf obligashon di restrukturá òf di e mester di un kambio struktura den e mes òf un patronchi di asunto di ministerionan.
E EL stipulá un lista di circunstancianan
Ta importante menshoná ku si e peso di dicidi ta aproba, e empleo e tin ku paga indicacion pa tur empleado ku a despedí di nan skol. Lei tambe stipulá ku si e empleo a inisia un proseso di contrario pa e okashon transkurí seis luna di dicidi, riba e mesun ku e empleado mester tin prioridat pa ta recorido. Di nobo Reglement Temporal di stablesé e manda amtenar mei caba e kue di traha pa duna un notifikashon pa skirbi den man di trabou na ofisina di agensia ku trinta konta. Durante e periodo di prueba, felisidat notifikashon por ta duna di tres dia na adelantá, manera e servisio inmediato di contrast. Desde e banda di e empleado, e reglamentu stipulá ku e entidat rekeri por meskla e mandá ku e empleado ta bèk na ofisina di agensia instrukshonnan na: Si esun ku a wòrdu mandá ku e empleado ta debolbé e instrukshonnan di e palabranan, e agensia ta responsabel pa e distribucion di empleado. Traha na ofisina di agensia so por ricibi e kue e amtenar si e amtenar e nenga un nobo ofisina ku ta ofresé gusta òf mas grandi di kondishonnan. Instrukshonnan na e hasi pa conta un fecha di realisacion di e edicion di e kontrato di tabatin mas read reglement. Un realisá komun ta un di mi no ta kambia e kue si e empleado no ta kontentu ku e nombramento di amtenar i e atendimiento. Ora di empleo pa medio di e strategia, e tin ku paga indicacion tin e empleado. E regla ta kambia ora e ta e di dos edicion en kue di skol temporario ku tin cododo. Lei stipulá e mensahe pa e interaccion legal pa un kue traha na vigor. E amtenar por tin di kue di trabou lealtat si e komun di incurrir riba un di e siguiente circunstancianan: Ei situations spesífiko na ku e empleado tin mas protekshon i riba e servisio otorga na e lei. Ta cuidad di or di siña aki protegido empleado i situations di terminashon di un kue traha na vigor ora e plan nifiká un slam en dunk konflikto labor ta kontra di bo si bo tin e empleo: Pa deseá e kalkulashon di e restitushon pa dicidi, un periodo di servisio ku ta bai di seis luna di un aña pa ta konsiderá komo un aña. Si e amtenar a traha menos di seis luna, bo derecho di mitar di luna di kontratá. Si e pago mensual ta un trahadó ta ekstraordinario di tres biaha e komedia di salario mensual di empleado di e munisipio na e empleo a hañ'é, e restitushon pa dicidi mester ta trata di dje di e tin un ritmo di tres biaha e lokal komedia mesa di salario i no por ta pa otro di diesdos aña di traha. Pa un periodo despues di un januari en di e fecha di e populacion e Lei di Kue di trabou en na unda e amtenar e pago mensual komedia ta mas di tres biaha e pago komedia mesa di e lugá di servisio, e ultimo ta utilisá pa kalkula e restitushon pa dicidi. Ta importante agregá na e restitushon pa dicidi e por ta kuantu entre e empleo i e amtenar, i ta konsiderá esaki nan a yama un"negatieve"na drechi. E siguiente gráfika resumí di korespondé na e restitushon pa dicidi ku tokante di e herencia di paisnan den e mes. E artíkulo ta un publicacion di Nobo Horizontal na Cookies Globe. E intenshon di e artíkulo ta informá nos kliente di e lector un kambio di sinta jurídica. No ta e intenshonalmente, no mester ta utilisá manera un statuto di lesamento legal spesífiko òf profeshonal di e asesoría jurídica.
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E tin un ingediende na kaminda prueba pa yuda na empeñonan international expande di China i na bordo di e talento lokal di e stranhero. Online karnal na geval di eficiencia di e forsa laboral ta hiba di primi di kresementu di mas di un kendenan ta empeñonan stranhero na un tempu recorda. E tin un abundantemente prueba di e frances profeshonal specialisa den e firmamentu internashonal di e aktividat sin meskla fuertemente den e tempu òf di infrastruktura.
Online pasa kasi un cada di China, proposishon HR soluciona i e ehecucion global di e strategia di firmamentu, ku éksito resiente tuma un konsenshi di PERO i di Inspiracion pa e Mes soluciona di Asia.
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