Di terminashon di e empleado pasá un cigudosa evaluashon di sinta, manera e amtenar di e interes di gosa di un protekshon mas fuerte den komparashon ku otro juridische, i e inkompleto ta e norma labor por dienaer spantaparha pa dicidi prosedente e restitushon
Di terminashon di e kontrato di trabou tin un proseso natural riba kasi tur e empeñonan di isla di bida.
Si e mensahe pa e debido ta uzá ta vinculados tin problema di atendimiento, e restrukturashon òf na e realisacion di e mes, òf inkluso pa problema finansiero di e mes tin ku a destaká e karakterístika di Chines di e lei di servisio na e preokupashon di tur e empleado den e preparashon pa un determinacion. Por bin manera un soria di e direktiva stranheronan ku e Sino di e lei di servisio ta generalmente a realisá"pro en amtenar". Continuamente e herencia komun i e recepcion na otro tera, e nivel di protekshon legal di e empleado na terminashon di e pleitamentu spera ku e ta hopi tera oksidente, manera e terminashon solamente ta pèrmití ta determina motibo stipula den e drèmpel normal legal. Por ta asina, e empeñonan ta generalmente abogado hasi un separashon di pago di terminashon di e personal. Pa kada aña di traha, e amtenar por risibí un luna di pago (òf mitar di luna di pago si e periodo di servisio a bòm di seis luna). E suma real ta limitá, kaminda e pago mensual ku ta keda na e tres biaha e pago komedia mesa di e respektivo stat.
Di konforme ku e lei, den e kasonan, e kalkulashon ta basa riba tres biaha e komedia mesa di pago ta pages pa no mas di diesdos aña di traha.
Sinembargo, e terminashon di e circunstancianan, ku ta kai bou di e debido prosedente no solamente ta bai kuminsá un dòbel compensation economia, ma bai fini tèrminá riba e konflikto laboral ku tin ku ta resalta den e trabou di parto tribunal oficial òf arbitrahe. Na komandante, no impuesto riba e tòl tin e ta paga na e compensation (excepcion: restitushon despues di e expresion di kue traha) a menos ku e suma ta kumpli ku e drèmpel legal di tres biaha e komedia di pago anual di e aña pasa, den su kaso solamente e parti abou di e drèmpel ta trahá di impuesto riba e tòl. Cuba indiká ku e debido di un trahadó stranhero por ta mará na diferente kalkulashon di e compensation den servisio di norma local. Hopi di stranheronan empleado kas significant salario mas haltu ku nan China kompañeronan di trabou, i den e mayoria di e kasonan, un limitashon bida di tres biaha e komedia mesa pa kongreso, por ta lihé superior. Di Hanja, por ehèmpel, merkado di restitushon pa esnan no ta kalkula basándose e reglamentu di china Kue di Traha di Lei, sino di akuerdo individual di e kantidat di kue di traha. E empleado por sinti personal no ta mará na e restitushon di request di pago pa e periodo di prueba, kaminda e amtenar ta mand'e pèrsiguími pa e lei, i den kasonan kaminda e amtenar seramentu perjudica e kaso di e interes òf pone gravemente (contact) pa e grupo di regels contenido den servisio. Por ta asina, dos parti mester bisti un bon den kiko ta e nombramento a realisá"perjudicial na e interes di negoshi'. Esaki ta logro mihó pa medio di un dialogo kue ta traha i e tin un anual di servisio na aklará e regla interno di e empresa (conferencia, at en kompetensia, trabou, tarda, lisensia pa malesa, e funshon di e recurso di mes, etc) i seguro di empleo na kontra di operacion chikitu korekto di e konflikto laboral. Otro sirkunstansia ku no ta laga e pa menciona required e pago di restitushon pa dicidi i e notifikashon di un luna promé ku e salida. Inclui ora e partinan di motto bon na determinacion, e amtenar tin derecho riba mester ta un compensacion economia. Pa e kasonan ku ta construi un dicidi prosedente, bou di e lei, e amtenar ainda por mester di establesementu di servisio ariba i, si e reino ta imposibel (i. e empleado no israelita un nobo uzá pa pone), additional di compensation manera. Arbitrahe labor ta kasi liber enkargo na e empleado na Chin, i por ta asina ta ekstremo cada. Por bira difísil pa yega na un bon ku ta aseptabel pa tur dos banda. Desde di karga di e prueba a hañ'é den su totalidat di e empleado, desakuèrdo kondishonnan mester kumplimentu ku e fin di evitá e debido inhustu relacion segun na e lei. Algun circunstancianan, ta konsiderá outomatikamente na e debido inhustu, manera e embargo, na e terminashon pa e permiso material, meskos ku e terminashon di e empleado malu òf estados (pesei vacacional i no vacacional enfermedatnan di lessons). E únicas excepcion ta di dicidi pa e periodo di libertat condicionnan òf grandi e pleitunan e indicó ariba. Un splikashon komun pa caba e relashon di servisio e caso bendemento Tin biaha e empleado no cumplen ku kambio di espektativa despues di ahuste interno di e struktura di gasten òf e ophetivo di asunto, i den otro kasonan di atendimiento individuo no ta desaroya gusta processing despues di e proporshon di sufisiente informacion. E empleado ta obligá pa promociona sufisiente prueba di bou di atendimiento pa opere di e relacion pa dicidi prosedente. Fásilmente, e amtenar pa investigá e mester a duna un oportunidat pa mehora. E por logra desde informacion òf renobashon di nobo trabou Normalmente, e amtenar no ta di akuerdo ku un just salario ora ta transfered na otro servisio, i e ahuste na e chumbu di salario mei kore riesgo di un trabou di arbitrahe den e diskushon. Komo ku e meta ta delaster instantie, kumpli ku e rekisito pa dicidi riba palabranan di bou di atendimiento, por ta konsehabel kontinuá flexible den e konosemento. Si e amtenar no ta mesora na apesar di kapasitashon òf transparensia, e mester wòrdu uzá a entregá di un reunion di evaluashon. E debido di un grupo grandi di empleado ta pèrmití pa motibo di difikultat economia, i. restrukturá nesesario pa e proseso di kibra, òf ora e prinsipal circunstancianan den bo man na obra original e dokumento di kue nan a kambia significant, i por ta asina e ehecucion di kue no ta posibel.
Di kondukta pa redukshon di personal pasá un smal operacion ku e servisio di trabou i oudiensia ku e sindikato di trahadó i henter e personal di e mes.
Tambe ta importante kòrda ku e man na obra Nina Kue Lei no ta privé di transparensia automatic di e empleado ta un fusión òf adquisición.
