Periodo di prueba pa empleado di Chin

Mangusa aktualisá di Mas grandi di China di e Lei di Traha di medio ambiente i di rekurso relashonnan reglement. Si bo tin bo propio negoshi den Nina den un di e momento di e tempu ei, bo por sinti e mester di kontratá di China lokal di personalTa un empleado di China, desakuèrdo obligashonnan ku mester sali relatie di e kontrato di trabou pa nan empleado.

Inkapasitá pa sigui wega lo ta mará na e empleo atministrativo i òf akuerdo nivel.

Mañan lesa pa sa mas di nan: ku Tin tres tipo di servisio den e término di kue: stipulá fiji kue ta traha, e no tin dianan figo kue di trabou, un proyekto i pa kue di trabou ora ku e ta basa riba e realisashon di un kantidat spesífiko di trabou.

Chin mag di bai ku e periodo di prueba, tantu pa e lokal Chines i stranhero empleado, miéntras ku e ta hasi e drechi. E stipulá maximo di libertat condicion ta dependé di agensia di kue di traha Solamente un periodo di libertat condicion ta pèrmití pa un amtenar.

Pa splika den otro palabra, e empleado por stablesé un uzá den libertat condicionnan di skol nobo na e momento di e renobashon di e kue traha e amtenar. Si e fin di kue traha e di tres luna di un aña, e periodo di libertat condicionnan por ta máxima ta luna. Si e fin di kue di trabou ta un aña tres aña, pa e libertat condicionnan por tin un maximo dos luna. Si e kue no tin dianan figo, e libertat condicionnan por tin un maximo di seis luna. Si e kue di trabou ta e di dianan figo òf tin menos di tres luna, mi no tin ningun periodo di libertat condicion. Un amtenar di pago durante su periodo di prueba no por ta bòm di di salario mínimo na e mesun servisio di empleado òf un di salario stipula na kue di trabou, i e no restitushon ta menos ku e suèldo mínimo di empleo. Ta bon na Nina den e Lei di Kue di Traha, si un empleado partisipá na e violation di libertat condicionnan di e regla, e empleado mester kontribuí na hiba un disiplina ku e mesun na e servisio di traha. Si e lokalmente specifico e periodo di libertat condicion ta completo na e amtenar, e e ta meresé un restitushon desde e empleo bo ta kalkulá e tempu traha den libertat condicionnan, enfrente di legal periodo di libertat condicionnan, e ta e trahadó, e pago mensual despues di e libertat condicion. Di China, e legislashon labor no ta permití e empleo boluntariamente ricibi e kontrato di trabou. Bo so por ta autorisa pa hasi bo ta stipulá kondishonnan specifico por di China di e lei di trabou: e Amtenar tin spesialmente kibra e disiplina labor òf e norma interno di e empresa (nan a bira bon kla comunidad di tur e empleado), Amtenar a funda un relashon di traha ku otro empleo i a nenga na caba despues di skol ta required pa e por di empleo.

Na sinti un uzá pa un splikashon, un empleado mester notisia di tur e sindikato. Sinembargo, e man na obra e union no ta rekerí e permiso pa e debido di amtenar E amtenar e mester hiba e prueba di terminashon di kue di traha, e documentacion di e biahe di trabou i e yen en bai en di liquidación definitieve di quota i di merkado rotondas.

E dokumento mester ta fernado pa tur dos banda i di empleo restitushon informá e fin lokal siguridat sosial i mantené e amtenar dokumento na un minimo di dos aña despues di e terminashon. Sinembargo, durante e periodo di libertat condicionnan, un amtenar mei caba e kue di servisio si a duna e empleado ku tres dia di inflacion.