Na promé lugá, laga nos ta pa indiká kiko ta bai por ta hopi kos (manera un renunsiá i no gusta un dicidi konstruktivo) A e tabata 'e prueba ta obhetivo i, pa asina e recepcion subjetivas di e empleado no ta pariente den e konosemento
Den Coetzer v E Siudadano Diario i Lugar v CA Otro, ta retiro e konstruktivo, e debido mester ta determiná un manera obhetivo i ku e renunsiá mester ta e último uso.
Den e Relahá v di e Universidat di Haf Elizabeth, a a topa ku e debido konstruktivo ta karga pafó solamente si e amtenar reuni ku e empleo duru, antagónicos i hasi bon kondukta, i den un kaso, ta tene bo na e renunsiá mester ta attributed instrukshonnan na e posibilidat pa kontinuá den servisio, tabata interne. E renunsiá no tin e ta e amtenar di e úniko opcion, mester ta e úniko opcion ronal pa un relacion di dicidi konstruktivo pa tin éksito. Den kaso di inkompleto material di kue desde e empleado, e amtenar por tin e opcion di ricibi e kue, òf ku manera e empleo su obligashonnan contacted. E a topa ku e aceptación na parti di kualke amtenar e empleo e diborsio di e kontenido di e kue science di konstruktivo dicidi. E diborsio di material na e tabata na inclui di suspenshon di amtenar sin paga despues di e empleo experimental difikultat finansiero, òf cultural e empleo redukshon di pago di e amtenar tambe lo tabata sufisiente na stablesé konstruktivo dicidi. Traishon di midí disiplina adradas pa e empleo e mei sátrapa un violation di kue i por equivaler un dicidi konstruktivo. Sinembargo dimes pa evitá un resultá disiplina no equivale un dicidi konstruktivo. Bo ta Bai Di Rei v di Ocho na Lt Saludo Racquet Klup, e amtenar reuni despues di skol ta, den resultado, graduado komo resultado un proseso di restrukturá. E inkompleto e empleado di konsultá ku e amtenar riba e posibilidat pa gradici ta konsiderá inhustu, i proposishon un het sufisiente pa un relacion di dicidi konstruktivo. Un diskurso na otro kaso e hustifiká e relacion di dicidi konstruktivo. Na otro asunto, manera e akaso seal, a duna komo resultado ku e amtenar denunsia, e por sátrapa un dicidi konstruktivo. Di ta ariba, ta mira ku e área di dicidi konstruktivo ta kompliká, i e no tin regla duru i rápido. Tur kaso mester ta huzga pa nan mérito i maske nan no tin un di karga di e prueba di riesgo e loke e uzá den e mester ta mustra e debido, e empleado tambe mester ta konsiente di su contamento i e forma ku manera e empleado. Por ehèmpel, mi a tende papia di kasonan den un empleo realisá un kambio cultural na un struktura di rincones, manera e kambio di pago mensual, un bai i het di konsentimentu, implementa pasobra e amtenar ta halando pa yega na destinashon, mei sátrapa un dicidi konstruktivo. E empleado ku ta inspirá naturalmente e trabou di kortiku or na ku e empleado e mester tuma opservashon riba e aktividat aki cultural equivaldría di inkompleto ta kue, i probablemente konstruktivo dicidi asina. E empleado por bon den sigui di lesamento hurídiko profeshonal pa aktua den un kaso bo por tin un resultado di e kue di servisio ku e fin di evitá ku e enfrente di konflikto di dicidi konstruktivo.
