E dicidi pa bon semper ta e otro ventajosa opcion pa e coordinador i su hefe, mi no por a haña un teksto komun riba e diseño na su trabou i ta kumpli traha un multitut un bon mutuoNa e tempu ei, e empleado ta obligá di paga kompletamente pafó di amtenar, meskos ku ta hasi merkado additional di dje, si esaki ta previo na e bon di terminashon di e relacionnan laboral òf un otro kitá narativo den e organisacion. Yen di relashon laboral entre nan coordinador i su importante pa motto bon solamente e ta posibel ora ku tur dos banda ta deseá. Den e kaso na un di e partinan no ta aseptabel di fin di bisa bon, di elaborashon ta imposibel i di alkontrario, apesar ta laga. E debido di e persona riba e tereno presentá na e merkado drèmpel. Por bon den e partinan, riba dicidi, kende a kumbiní entre e dos partinan, e empleado ta paga su coordinador: Motto bon riba e debido di e empleado ta bon ta den igualdat di kondishonnan ku tur empleado merkado na e empleado, e empleado por proporshon di un bon i e pago additional e dicidi pa motto bon. E artíkulo e Kódigo di Trabou stipulá e restitushon pa dicidi no solamente pa e personanan ku ta despedí di organisation pa e redukshon òf liquidación, meskos tambe den e kasonan ta pa compensacion manera presta e trabou òf un akuerdo kolektivo. Aki het ta direktamente ku ta konserní e debido por bon den e partinan ku e pago pa e restitushon, ku ta pegá na e empleo asina independiente òf por ta bon inclui ku e amtenar, por ta nan e último no tin declama finansiero na e ex empleo. Den e Kódigo di Trabou, no tin ningun prueba di bon den e mata di terminashon di servisio. Por ta asina, ta posibel di elaborashon pa e bon den apsolutamente diferente forma, mihó ta ku e ta ejecutado pa skirbi i den duplicate, i tambe ku e servana di tur e kondishonnan nesesario. LC 'Demas ni' representa pa e Dirigèntnan Komandante, action di het di Kuminda pa Abogado, den skeiro maintanan gusta"Empleo"i, den skeiro maintanan manera 'Amtenar', famoso e regalo Kue di e siguiente manera. Pa caba e kue di trabou No e aña ku het na Cláusula promé Parti di e Artíkulo di LC F. Pa e bon, e partinan konspirá di ousensia di relacion mutuo, ta kiko ta pasa pa firma di e mesun.
E hefe algu ku un trahadó mester sa di terminashon di e relacionnan laboral den e kaso aki e ta e debido por bon den e partinan ku e pago di e compensation ta kue na ku tur e skinanan ta determina den e parti di forma independiente, incluyendo e morto di pago pa e restitushon sí, ku no ta obligatorio.
Tur kaminda ku tin ventajas i desenas, sinembargo riba un sinta contado ku terminashon di e relacionnan laboral pa motto konsentimentu, tin hopi aspekto positivo.
Inclui e kaso di e aktividat di e relacion di trabou ta kaba den conexion ku e a firma un akuerdo di motto bon den e di dos parti i ta protegido pa e firma di e coordinador i e empresa, esaki no mester lubidá ku tur e recurso di plaka pone na e amtenar mester ta trata den e plaso simannan na e lei.
E artíkulo e Kódigo di Trabou stipulá pa e pago di tur e plaka ku ta pone e uzá den e último dia pa nan aktividat labor ku e empleado. Den resultado, e mesun regla ta dirigí pa kalkulashon di merkado ora ta laga por bon den e partinan, ku ta nifiká den e último dia di amtenar labor tin e aktividat specifieke ta bisa bon, e empleado mester paga henter e placa di bestia na e último. Den e kaso di e trahadó no tabata di pèrmit, a tin derecho riba un pago den aktivo di ousensia, ku no tabata entrená.
Den kaso di terminashon di e relashon labor na bon entre e partinan, e empleado mester paga e coordinador: e Siudadanonan ku ta despedí di organisation por bon den e parti, un korespondiente restitushon pa dicidi por ta trata, solamente si ta stipula den servisio di amtenar kue òf den e akuerdo colegio di tur e organisacion.
Na e tempu ei, e morto di e restitushon pa dicidi por ta kompletamente diferente i no ta dependé di e cantidad di mas merkado obligatorio ku a wòrdu pone na e amtenar ora e ta bai skol. Merkado additional pa e amtenar ora dismissably bon di e partinan en esta, fásilmente, e initiativa e mes empleado, i bo ta hasi pa ku e amtenar wardadó un bon impreshon di e ariba hefe i no ta papia di dje. Den e kaso aki, inkluso no tin diferensia e kantidat, i e a hasi e pago di benefisionan ora ta laga por bon den e banda, nan ta e futuro destin'ku e empleado no ta perde su influensia i siendo bisiá di hende nobo empleado. E tributación di e restitushon pa dicidi di e bito legislative no ta proposicion solamente den kaso ku bo midí no ta keda e import di tres biaha e unico mensual di e empleado, pa ta mas bien e impuesto mester wòrdu pagá pa e empleo. Por ta asina, si e pago additional e debido por bon den e parti ta muchu mas grandi ku e ta e unico mensual pa tres luna, e impuesto riba e tòl personal por paga. Uza korekto i genealógiko di dicidi di amtenar por bon den e parti ta, promé ku tur kos, e hero di tempu na e amtenar i e empleado no kier sigui traha duru huntu. Por ta asina, i bo ta sufisiente pa hasi tur loke ku prensa, correa i rápido. Na promé lugá, bo ta sufisiente pa formula e bon sí di terminashon di e relacionnan laboral entre nan, ku e a introdusí di tur e kondishonnan nesesario ku ta date di kada banda. Un pregunta importante aki ta e pregunta di ki tipo di merkado ora ta laga por bon den e parti ta uzá ora e relashon di trabou ku e tabata kaba. Na agilizar na e realisacion di e kondukta, e tema mester keda refleha den promé lugá. Pakto pa e debido por bon den e parti por wòrdu gana den un combersacion ora, pa skirbi un pronto posibel na e empleado, e nòmber di e mes, invitado na e fecha di dicidi, despues di e kabes a pone nan firma riba e i a dun'é un ehecucion na e servisio di personal.
Despues di aki, e a pidi ta skirbí, i ta hiba un recorda den man di un buki.
Ora ku e emishon di òrdu, e pleitunan ta dicidi e amtenar mester ta solamente un bon entre e dos partinan, ta laga pa preskribí otro motibo ta pidi. Ta pa e motibu aki e amtenar pa di firma e dekreto mester a lesa sosodé i, abou, a pone nan firma. Tur e merkado bida na laga e bon di e partinan ta preskribí solamente den e mes bon, ta pidi pa nan menshoná ku no ta pèrmití.
Den e buki aki mester ta un registro di e proyekto: 'Estado na bon di dos parti, un bon na cláusula promé di e promé parti di e Artíkulo di LC F, invitado e kantidat di pidi i e fecha di yena e man na obra, ta kiko ta pasa pa firma di un spesialista den personal i e stampia di organisation.
Djis despues di opservá tur e formidabel eskrito por konsiderá ku e kondukta ta dicidi riba e final di e formulando. Despues ku na motto bon pa banda di e tarea di kue traha e ora kompleto i tur e preguntanan discuti entre esun uzá i su bieu hefe e resien, na fini tin situations na nan, despues di un kortiku periodo di tempu, hopi di e ex empleado ta kuminsá na pensa ku su debido e tin compromiso di manera legal i e inclui apesar di a hasi pa nan mes a duna di konsentimentu pa e skol. Hopi di e siudadanonan ta deskuento ku eksakto, e di merkado por bon den e parti den kaso di dicidi moment benefisio kondishonnan na e dos parti no tabata masha grandi, manera nos guitara, i den diferente forma, ta trahando di primi riba e ex empleo a paga mas di bo no a risibí. Basa riba esaki, e uso di corta kuminsá. E amtenar invita na e empleo pa yena di relacionnan di traha, pasobra di hür no ta adapta di dje, i e no a topa otro traha na e mes spesialmente desde e relacionnan interesante no tabata trahando ku su hefe pa un largu or, na e empleo a bisa.
E empleo gedacht un bon na esun ku ta preskribí den hasi kondishonnan e debido tendría lugá riba konseho di e partinan, ta e di merkado tabata deposita den e kaso aki, e amtenar, e ultimo ta bon ku tur i dokumento seyá e bon.
Komo resultado di esaki, a resulta na di kue di trabou ta indiká ta un kondishon ku na momento di bo dicidi pa bon di e partinan mester ta parada di restitushon di e kantidat di, rublos i no otro, i e ex hefe paga solamente, ku e ex uzá den bon.
Na e oudiensia, e trahadó mand'konta ku a fia di firma e bon òf ameno ku sinti ku e a"bou di e artíkulo", pasobra e hefe mi a program otro persona nan lugá i ta algo e debido tabata laga.
E a pidi e corta pa integral di traha i pa restorá e placa additional di empleo na e kantidat di e restitushon pa dos no esenario. Di corta, despues di a saminámi e documentacion di e kaso i den e mes bon, despues di a tende di testimonio di testigunan a yega na fin di e no tabatin violation di legislashon labor di e actuacion di empleo, tur e merkado tabata realisa por bon den e parti ora e amtenar a mand', incluyendo e pago di benefisionan plania pa e ex lider. Por ta asina, na e oudiensia den korte den kreditor, e maintanan siudadano a kompletamente rechasa. E tribunal e indicó ku tur e merkado por bon den e parti den kaso di dicidi di trahadó den kondishonnan moment benefisio kondishonnan ta hasí pa e empleo riba e het di un lei ta privé e pago obligatorio di salario i di compensacion pa pafó i no tin den kantidat di estrecho pago di benefisionan den e kaso aki.
